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企业必须给员工涨工资吗？涨的一样多吗？关于企业工资指导线，有两点需要明确。一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

公立医院一般人才优势明显，历史久、案例多、平台大，技术研发力量强，政策优势明显。私立医院服务好、环境好，服务方式多样、灵活，近年来也有不少高端人士会选择私立医院。但也有一些私立医院良莠不齐，存在圈钱的情况。03 资本入局1978年7月25日，一对英国夫妇在伦敦奥德海姆中心医院通过剖宫产生下了全球第一个试管婴儿，被称为“世纪之婴”；1988年，中国第一例试管婴儿诞生与北京大学第三医院，由此开启了中国辅助生殖技术发展的序幕。

但是，李斯特菌是怕高温的。国家二级公共营养师王思露撰文说，一般在高于70℃的高温下李斯特菌就难以存活，而冰淇淋的包装在使用之前都会经过严格高温杀菌处理，温度均已超过70℃。王思露认为，“冰淇淋融化之后再冷冻会产生致病物质”的言论，其实并不靠谱。因为，冰淇淋在“融化—冷冻”的过程中，完全属于物理性质上的变化，根本不会发生化学上的改变，所以从本身来讲并不会产生新的物质。而且，冰淇淋在整体制作工艺中已经过了严格的灭菌处理。也就是说，只要冰淇淋有严格的封闭包装，且不在常温下暴露较长时间，就根本不会导致李斯特菌大量繁殖，造成食物中毒的情况。

四是坚持专业化治理，努力打造专业精良、服务高效的现代行业协会。坚持不懈推动内部管理流程再造。坚持问题驱动，持续关注行业热点难点问题和服务需求，驱动内部工作流程变革。坚持行业导向，以有利于行业发展大局和长远利益为衡量标准，将行业发展诉求响应能力充分体现在绩效评价中，激发管理与服务效率。坚持技术引领，不断优化完善AMBERS数据信息系统的完备性和智能化程度，系统梳理登记备案、风险监测、入会管理、从业人员管理等关键业务逻辑，通过数据勾稽和内外部信用信息交叉验证，建立高效率业务办理、风险监测与处置工作流程；率先在持牌机构资管产品和私募基金产品备案环节，探索从人工审阅转向自动备案。坚持专业落实，大力推动前中后台、不同业务部门发展核心业务能力，在问题导向驱动和技术引领支持下，发展目标协同、业务协同工作机制，整合内部与行业资源，形成解决问题的专业化能力。坚持法律保障，一切行业自律服务工作，均要依法合规，坚持放管服三位一体。

（二）完善行业标准，推动建设行业良好生态完善中国基金估值标准体系，提升资产管理行业净值化管理能力，树立正确的买方估值理念，助力基金高质量服务实体经济。为支持科创板、完善资本市场融券机制，配合证监会发布《证券投资基金参与转融通证券出借业务会计核算和估值业务指引（试行）》；为支持民营企业融资，提高民企债券流动性，配合证监会发布《证券投资基金投资信用衍生品估值指引（试行）》；为解决债券违约问题提供流动性风险管理工具，起草《证券投资基金侧袋机制操作规范（试行）》，拟于近期公开征求意见；为引导私募基金建立规范、合理的业绩报酬机制，保护投资者利益，起草《私募基金业绩报酬指引》，拟于下半年发布。规范基金募集和销售行为，对4家基金销售机构采取暂停私募基金募集业务的自律措施。发布“合规风控为底线，人力资本、金融科技、运营能力为驱动力，生态培育为发展导向”的私募基金服务机构五维评估体系，引导服务机构有序参与行业生态建设。推动私募基金托管业务和服务业务规范，优化私募基金治理结构。

浙江平湖市的一家电器公司，每年有5亿多元的产品要经上海洋山港出口。企业复工以后，一度面临原材料进不来、货物出不去的困境。不久前，公司领到了“长三角货运通行证”。浙江宙辉电器有限公司经理 陆春峰：有了货运通行证之后，我们目前的发货速度跟（疫情）之前是一样的。