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企业必须给员工涨工资吗?涨的一样多吗?关于企业工资指导线,有两点需要明确。一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力,但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

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但是,李斯特菌是怕高温的。国家二级公共营养师王思露撰文说,一般在高于70℃的高温下李斯特菌就难以存活,而冰淇淋的包装在使用之前都会经过严格高温杀菌处理,温度均已超过70℃。王思露认为,“冰淇淋融化之后再冷冻会产生致病物质”的言论,其实并不靠谱。因为,冰淇淋在“融化—冷冻”的过程中,完全属于物理性质上的变化,根本不会发生化学上的改变,所以从本身来讲并不会产生新的物质。而且,冰淇淋在整体制作工艺中已经过了严格的灭菌处理。也就是说,只要冰淇淋有严格的封闭包装,且不在常温下暴露较长时间,就根本不会导致李斯特菌大量繁殖,造成食物中毒的情况。

四是坚持专业化治理,努力打造专业精良、服务高效的现代行业协会。坚持不懈推动内部管理流程再造。坚持问题驱动,持续关注行业热点难点问题和服务需求,驱动内部工作流程变革。坚持行业导向,以有利于行业发展大局和长远利益为衡量标准,将行业发展诉求响应能力充分体现在绩效评价中,激发管理与服务效率。坚持技术引领,不断优化完善AMBERS数据信息系统的完备性和智能化程度,系统梳理登记备案、风险监测、入会管理、从业人员管理等关键业务逻辑,通过数据勾稽和内外部信用信息交叉验证,建立高效率业务办理、风险监测与处置工作流程;率先在持牌机构资管产品和私募基金产品备案环节,探索从人工审阅转向自动备案。坚持专业落实,大力推动前中后台、不同业务部门发展核心业务能力,在问题导向驱动和技术引领支持下,发展目标协同、业务协同工作机制,整合内部与行业资源,形成解决问题的专业化能力。坚持法律保障,一切行业自律服务工作,均要依法合规,坚持放管服三位一体。

(二)完善行业标准,推动建设行业良好生态完善中国基金估值标准体系,提升资产管理行业净值化管理能力,树立正确的买方估值理念,助力基金高质量服务实体经济。为支持科创板、完善资本市场融券机制,配合证监会发布《证券投资基金参与转融通证券出借业务会计核算和估值业务指引(试行)》;为支持民营企业融资,提高民企债券流动性,配合证监会发布《证券投资基金投资信用衍生品估值指引(试行)》;为解决债券违约问题提供流动性风险管理工具,起草《证券投资基金侧袋机制操作规范(试行)》,拟于近期公开征求意见;为引导私募基金建立规范、合理的业绩报酬机制,保护投资者利益,起草《私募基金业绩报酬指引》,拟于下半年发布。规范基金募集和销售行为,对4家基金销售机构采取暂停私募基金募集业务的自律措施。发布“合规风控为底线,人力资本、金融科技、运营能力为驱动力,生态培育为发展导向”的私募基金服务机构五维评估体系,引导服务机构有序参与行业生态建设。推动私募基金托管业务和服务业务规范,优化私募基金治理结构。

浙江平湖市的一家电器公司,每年有5亿多元的产品要经上海洋山港出口。企业复工以后,一度面临原材料进不来、货物出不去的困境。不久前,公司领到了“长三角货运通行证”。浙江宙辉电器有限公司经理 陆春峰:有了货运通行证之后,我们目前的发货速度跟(疫情)之前是一样的。

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